El PSOE de Santander presenta una moción para apoyar la reforma laboral, un debate improcedente cuando Santander necesita gestión.

El portavoz municipal socialista, Daniel Fernández, ha destacado que el nuevo marco laboral recupera la negociación colectiva es fruto del acuerdo y del consenso y "devuelve derechos a los trabajadores que habían quedado mermados tras la reforma laboral que impulsó el PP en solitario".

"El diálogo es la herramienta para alcanzar acuerdos en democracia. Los sindicatos y la patronal han estado a la altura de lo que nuestro país necesita y no se entendería que los representantes políticos de la ciudadanía no respalden un texto que ha sido avalado por los máximos representantes de los trabajadores y de los empresarios", ha sostenido.

En esta línea, los socialistas santanderinos han registrado hoy una moción para el próximo Pleno de enero en la que piden al resto de formaciones políticas del Ayuntamiento santanderino que "se dejen de posturas partidistas, que piensen en el bien común" y que muestren su apoyo a una reforma laboral, "que es histórica, que recupera derechos y busca la creación de empleo de calidad y estable frente a la temporalidad y la precariedad".

Se trata de una reforma laboral, ha apuntado Fernández, "que es buena para España, para Cantabria y para los vecinos de Santander porque recupera derechos y no los recorta y apuesta de una manera decidida por dar soluciones al paro juvenil y el paro femenino".

"UN ACUERDO AMBICIOSO"

El portavoz municipal del PSOE ha calificado como un "acuerdo ambicioso" la reforma laboral acordada entre el Gobierno y los agentes sociales y considera que "es la mejor herramienta con la que seguir consolidando un marco de creación de empleo que ataje a los dos principales males de nuestro mercado, que son la precariedad y el desempleo".

Para Fernández, los representantes de la ciudadanía, ya sean a nivel nacional, regional o local, deben apoyar y defender aquello que favorezca la creación de empleo de calidad porque "es el pilar clave en la sociedad de bienestar que queremos y porque permite que ésta sea más próspera y equilibrada al impulsar la actividad económica en todos los niveles".

Del mismo modo, ha enfatizado que la reforma laboral reducirá el número de tipos de contratos, generalizando el indefinido, limita la contratación temporal a un máximo de seis meses, y fomenta el contrato fijo discontinuo. Además recupera la negociación colectiva situándola en el centro del nuevo modelo de relaciones laborales.

Finalmente, Fernández ha destacado un nuevo instrumento de regularización, que es el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo como alternativa al despido y como forma de flexibilidad interna entre las empresas.

"Es el marco laboral del siglo XXI que necesita España, Cantabria y los vecinos de Santander para reducir la temporalidad, conseguir un empleo de calidad y que empresas y trabajadores tengan seguridad jurídica. Pero también se cumple con el compromiso adquirido con la Comisión Europea para lograr su aval y comenzar a recibir los primeros fondos europeos, como ya ha sucedido", ha concluido.