El `Financial Times` destaca que Mercadona paga un 27% más que el SMI y hasta un 72% más por antigüedad

Mercadona ofrece sueldos que están un 27% por encima al salario mínimo de España, siendo un porcentaje que puede aumentar hasta un 72% para los trabajadores con cuatro o más años de antigüedad, según destaca este miércoles `Financial Times`.

En este contexto, el fundador de Byknowmads, Manel Pérez-Jordana, ha destacado que Mercadona, al ser de propiedad privada, "también tiene más flexibilidad para reinvertir en su negocio en lugar de pagar dividendos a los accionistas, como ocurre con sus rivales multinacionales".

Gran parte de esta reinversión se ha destinado en los últimos años a digitalizar las operaciones de la compañía valenciana, lo que ha contribuido a ir eliminando "muchas de las tareas rutinarias que minan la moral de los empleados".

La reinversión de las ganancias de la cadena de supermercados presidida por Juan Roig en el negocio también ha contribuido a financiar la rápida expansión de la cadena, incluso en Portugal.

"Esto, a su vez, ha creado oportunidades para que los empleados de nivel básico progresen dentro de la empresa, una perspectiva alentada por la política activa de Mercadona de formación y contratación interna. El año pasado, por ejemplo, el supermercado acumuló un total de 4 millones de horas de formación", ha destacado el rotativo británico.

REPARTO DE CASI 7.000 MILLONES ENTRE EMPLEADOS

Desde la introducción de su plan anual de participación en beneficios en 2001, por ejemplo, Mercadona ha repartido 6.880 millones de euros entre sus trabajadores, a la par que en la última ronda de primas, los trabajadores con cuatro años de experiencia o más recibieron 6.000 euros brutos extra, equivalentes a unos tres meses de salario.

La portavoz de Merco en España, Elena Orden, ha indicado que "los aumentos del salario mínimo en España están reduciendo las diferencias salariales en el sector, lo que está dando lugar a que se preste más atención a los beneficios no salariales".

"En España, tenemos una pirámide invertida en términos de población activa", ha indicado Orden. "Así que, si quieres tener a los mejores trabajadores, tienes que ofrecerles lo que otros no les ofrecen y poner su bienestar entre tus prioridades", ha destacado.

Mercadona, que cuenta con 1.614 tiendas y más de 100.000 empleados, destinó 108 millones de euros a ayudar a la reactivación de negocios y la reconstrucción de infraestructuras afectadas por la dana del pasado 29 de octubre.

CONVENIO VIGENTE HASTA FINALES DE 2028

Mercadona y los representantes de UGT, CCOO y Sindicato Independiente firmaron a mediados de diciembre de 2023 el convenio colectivo a cinco años de empresa, que entró en vigor el 1 de enero de 2024 y vigencia hasta finales de 2028.

El acuerdo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla y contempla un incremento salarial de hasta el 6%.

En concreto, el incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%. En caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio.