¿Conoce el Centro de estudios de la Administración que Cantabria ofrece a sus empleados públicos?

El Gobierno de Cantabria se ha marcado como uno de sus principales objetivos la mejora de los servicios que prestan sus empleados públicos a los ciudadanos de Cantabria, dando apoyo a los empleados de la Administración y también a los empleados públicos de los Ayuntamientos, y lo hace a través del Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria (C.E.A.R.C), organismo dependiente de la Consejería de Presidencia y Justicia.

Para ello, ha diseñado un nuevo Plan de Formación destinado a sus empleados públicos, con el fin de impulsar su capacitación y profesionalización, mediante una amplia oferta de cursos formativos con el objetivo de llegar a todos los cargos públicos y empleados, a través de dos mecanismos: la metodología on line y la descentralización de acciones formativas presenciales.

Todos los años se implanta un renovado Plan formativo, en el cual se pueden conocer todos los proyectos, charlas, actividades y cursos que se organizarán para las distintas áreas de trabajo.

El Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria pretende fomentar, mediante la formación, el desarrollo personal y profesional de los empleados y empleadas de la Administración del Gobierno de Cantabria, colaborar con otras administraciones públicas en la formación de sus empleados y empleadas, e impulsar el estudio y la investigación de materias relativas a la administración pública, mejorando así la calidad y eficacia del servicio público.

Asimismo, el CEARC se compromete todos los años a ofrecer el material didáctico que se utiliza en estas actividades.

El Catálogo de Formación del CEARC recoge la formación impartida y certificada por el CEARC que se estructura en áreas, subáreas y niveles, conteniendo, de forma diferenciada, los cursos que serán tenidos en cuenta en las convocatorias de procedimientos de provisión de puestos de trabajo o selección para personal funcionario de carrera o laboral fijo. 

Las materias sobre las que tratan los cursos dirigidos a todos los empleados públicos de la Administración Local, se dirigen a colectivos específicos, como secretarios e interventores y tesoreros, personal de oficios, bomberos, etc.

Se organizan acciones formativas sobre inglés, nuevas tecnologías, incluyendo cursos sobre herramientas ofimáticas e informáticas, y sobre el desarrollo de la administración electrónica. El plan incluye acciones en múltiples áreas: dirección y gerencia pública, área económico-presupuestaria, área de urbanismo y medio ambiente, emergencias, área de información y atención al público, área de prevención de riesgos laborales, acciones para el personal de oficios, entre otros.

El Catálogo de Formación del CEARC dispone de variedad en los cursos que ofrece a sus empleados públicos, y que se distinguen por los siguientes:

- La realidad Social en Cantabria.

- Nutrición en personas con problemas de deglución.

- Gestión de las emociones.

- Estudio de los procedimientos tributarios.

- Gestión de los aplazamientos y fraccionamientos en periodo voluntario.

- Resolución en conflictos verbales...

El Centro de Estudios (CEARC) dispone de un área de formación y también de un área de investigación.

El Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria (C.E.A.R.C) es un organismo autónomo dependiente de la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior del Gobierno de Cantabria, que fue creado mediante la Ley de Cantabria, 5/1986 de 7 de julio, con la finalidad principal de ser el organismo encargado de la formación de los empleados públicos de la Administración del Gobierno de Cantabria, habiéndose incrementado desde entonces sus recursos económicos, técnicos y humanos, y desarrollando paralelamente nuevas líneas de actuación que, complementando a la formación, amplían su ámbito a la investigación y el estudio de las técnicas de gestión pública en general, y de la función pública en particular.

El Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria (C.E.A.R.C), en el área de investigación, organiza un premio anual de investigaciones, y en el área de formación se ha enfocado en la detección de necesidades que los empleados de Cantabria demandan, para su implantación, o conocer las áreas que éstos necesitas para ofrecer un plan formativo adecuado.

Uno de los objetivos del CEARC, es que la participación en todas sus actividades formativas sea superior al 80% de la capacidad estipulada y que la puntuación final de los participantes, sea de un rango entre el 7,5  y el 10.

El CEARC ha tomado muy en cuenta la participación de los empleados públicos, y es por ello, que como método disuasorio convoca anualmente unos premios de investigación, a los que pueden acceder cualquier entidad de las que hace referencia el artículo 10 del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (FEDAP), de 9 de marzo de 2018, los departamentos ministeriales y organismos públicos, funcionarios de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, las Consejerías que reúnan las competencias en materia de función pública dependientes de las Comunidades Autónomas, los Ayuntamientos, Diputaciones Provinciales, Cabildos, Consejos Insulares y demás Entidades Locales, ... entre otras.

Preguntas Frecuentes

¿Puedo realizar un curso estando de baja por incapacidad temporal?

NO, además si te encuentras en situación de incapacidad temporal, deberás poner en conocimiento del CEARC dicha situación.

Ten en cuenta que si la situación de incapacidad se debe a riesgo durante el embarazo o maternidad sí podrás participar en los cursos de formación. Igualmente podrás tomar parte en caso de disfrute del permiso por parto o por adopción o acogimiento, o en situación de excedencia por cuidado de familiares.

Si haces constar al CEARC, por escrito, que te has incorporado al servicio activo procedente del permiso de maternidad, paternidad o desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o con discapacidad, se te otorgará, durante un año, preferencia en la adjudicación de las plazas.

¿Qué debo hacer si una vez seleccionado no puedo asistir al curso?

Puede presentar la  renuncia con un mínimo de antelación de cinco días naturales antes del comienzo del curso,  bien a  través de la Aplicación de Gestión, dentro de la página web https://aplicacionesweb.cantabria.es/cearconline/inicio,  o mediante escrito, fax o correo electrónico dirigido al CEARC (mailto:cearc@cantabria.es), para que desde el Centro de Estudios se convoque a las personas en situación de reserva.

Si no se comunicara, o una vez celebrado el curso, no se justificara la inasistencia en el plazo de un mes, la misma será tenida en cuenta como causa de penalización, lo que conllevará la imposibilidad de acceder a los cursos de formación de este Centro de Estudios durante los próximos dos años.

Si no se me admite a un curso ¿Cuál puede ser la causa?

Que he presentado la solicitud fuera de plazo.
Que he solicitado cursos para los que no soy destinatario.
Que he declarado datos inexactos.
Que he solicitado cursos con más demanda que plazas ofertadas y las personas seleccionadas cumplían mejor los criterios de selección.
Que he solicitado cursos que ya había realizado, o, habiendo sido seleccionado, falté sin justificar.

¿Qué criterios se tendrán en cuenta para asignarme los cursos?

Que las funciones de tu puesto de trabajo guarden relación con los cursos solicitados, en aquellas acciones formativas que se consideren específicas.

Que pertenezcas al Grupo al que van dirigidos. Ten en cuenta que en los cursos financiados con fondos de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas y de carácter general se reservan un 10 % de plazas para el personal, que no perteneciendo a dicho Grupo, posea la titulación académica necesaria para ello, y no olvides aportarla junto con tu solicitud. En lo cursos de Formación Propia no se contempla esa reserva, pero se tendrá en cuenta el mismo criterio siempre que haya vacantes.

Los funcionarios y funcionarias de carrera y el personal laboral fijo tendrá prioridad sobre el personal interino y otros laborales.

El menor número de cursos realizados en los dos últimos años.

El orden de prioridad en el que hayas solicitado el curso.

La mayor antigüedad en las Administraciones Públicas.

Además se reservará un 10% de las plazas de cada acción formativa a los/las solicitantes que acrediten junto a su solicitud un grado de minusvalía igual o superior al 33%.

¿Cómo puedo saber si me han concedido un curso?

¿Quiénes pueden participar en el Plan de FoEn www.cearconline.com, accediendo a la Aplicación de Gestión, busca la opción "consulta ediciones solicitadas" dentro del Área Personal.
Consultando la relación definitiva de admitidos que se colgará en el área de Noticias de la página www.cearconline.com, 15 días antes del inicio del curso.
Llamando al CEARC 942 55 53 18.
Por medio de la comunicación que se hará llegar a tu centro de trabajo.

Quiénes pueden participar en el Plan de Formación?
 

El  personal del Gobierno de Cantabria, exceptuado el propio del Servicio Cántabro de Salud, a excepción  de  los  que  trabajen en la Dirección Gerencia del SCS
El Personal de administración  y servicios de la Universidad  de  Cantabria ( PAS)  y el personal  docente de  la Consejería de Educación, Cultura y Deporte,  pero en ambos casos exclusivamente  en  los cursos  incluidos como tal en el programa de  formación para  el  empleo.

¿Cómo solicito un curso?

A través de la aplicación de gestión de la página
Rellenando el modelo de instancia que se encuentra a tu disposición en las distintas Secretarías Generales, Sindicatos convocantes y Oficina de Información y Registro (C/Peña Herbosa nº 29 de Santander), o que puedes descargar en el area de formación de esta misma pagina web.

¿Obtendré certificado que acredite mi participación?

El CEARC emitirá los títulos correspondientes, que serán de asistencia cuando se haya participado en, al menos, el 90 % de la duración en horas del curso. Igualmente se otorgará título de aprovechamiento, cuando el curso así lo contemple en la convocatoria, y además de haber asistido al 90 % del curso, se superen las pruebas o trabajos prácticos que el director o directora del curso considere oportunos.

Ten en cuenta que, además, cuando se te concede un Certificado, el mismo se registra automáticamente en el Registro de Personal de la Dirección General de Función Pública.

¿Cuándo se anulará un curso?

Cuando no se completen, en el momento de la selección de alumnos, al menos el 60 % de sus plazas.