Cantabria destina más de 10 millones a nuevos programas experienciales de empleo y formación

La convocatoria, cuya financiación tendrá carácter plurianual, permitirá poner en mar ha nuevos proyectos con una duración de 12 meses y que combinarán formación profesional y trabajo efectivo mediante contratos de formación en alternancia.

Los proyectos deberán estar orientados a la ejecución de obras, el desarrollo de productos o la prestación de servicios de utilidad pública o interés social, de manera que la actividad laboral esté directamente relacionada con la formación recibida y contribuya a la obtención y acreditación de una cualificación profesional.

La convocatoria establece como colectivos prioritarios a las personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, jóvenes sin formación y personas gitanas, y facilitar también el acceso a personas víctimas de violencia de género, personas con discapacidad y otros colectivos considerados prioritarios por la normativa de empleo.

De forma específica, tendrán prioridad, en primer lugar, los jóvenes de entre 16 y 29 años sin formación, mientras que en un segundo grupo se incluyen jóvenes de esa misma edad con formación, personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años y personas gitanas desempleadas.

Los proyectos podrán incluir formación vinculada a una amplia variedad de sectores y ocupaciones, entre ellos jardinería y agricultura, actividades físico-deportivas, artesanía, artes escénicas, eficiencia energética, energías renovables, construcción, turismo, restauración, producción audiovisual, gestión ambiental, asistencia social, desarrollo y sistemas informáticos, instalaciones eléctricas y telecomunicaciones, fabricación industrial, carpintería y mueble, entre otros.

Las acciones formativas deberán estar vinculadas a la obtención de certificados profesionales completos y se impartirán de forma presencial.

Los proyectos tendrán una duración de 12 meses, estructurados en tres fases de tres, tres y seis meses, respectivamente, con una primera etapa de carácter principalmente formativo.

Cada proyecto podrá contar con entre 10 y 30 alumnos-trabajadores, distribuidos en grupos de 10 o 15 participantes, con un máximo de dos grupos por proyecto.

ENTIDADES PROMOTORAS

Podrán promover estos programas las entidades locales y sus organismos o entidades dependientes, asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, así como las fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma y las sociedades mercantiles autonómicas, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria.

Las entidades deberán presentar sus proyectos al Servicio Cántabro de Empleo en régimen de concurrencia competitiva, acreditando, entre otros requisitos, su capacidad técnica y de gestión y las condiciones necesarias para impartir las especialidades formativas incluidas en sus proyectos.

La financiación de 10,1 millones de euros se distribuirá entre las anualidades 2026, 2027 y 2028, con 2,5 millones correspondientes a 2026, 5,5 millones a 2027 y 2 millones a 2028. Los proyectos deberán comenzar, con carácter general, antes del 1 de agosto de 2027 y finalizar antes del 31 de julio de 2028.

La convocatoria está cofinanciada por la Administración General del Estado, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), mediante los fondos distribuidos en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.

El plazo para presentar las solicitudes será de diez días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOC.

"La formación vinculada a un trabajo real es una de las mejores herramientas para mejorar las oportunidades de acceso al empleo, especialmente cuando conseguimos que las cualificaciones respondan a las necesidades que tienen nuestras empresas y nuestro mercado laboral", ha destacado el consejero del ramo, Eduardo Arasti.

Asimismo, ha subrayado que esta convocatoria combina dos objetivos fundamentales: facilitar a las personas desempleadas una experiencia laboral que mejore su empleabilidad y, al mismo tiempo, dar respuesta a las necesidades de profesionales que tiene el tejido productivo de Cantabria.

"Queremos que estas oportunidades lleguen especialmente a quienes encuentran más dificultades para incorporarse al mercado laboral. La edad, la falta de formación o una situación prolongada de desempleo no pueden convertirse en barreras permanentes para acceder a un empleo", ha dicho Arasti, quien ha remarcado que "no se trata únicamente de ofrecer formación, sino de generar una experiencia profesional que permita a las personas participantes adquirir competencias, acreditar su cualificación y mejorar sus posibilidades reales de encontrar un empleo posteriormente".