Alrededor del 65% de los profesores de la pública está "satisfecho" con su salario, según un estudio de Educación

Así lo recoge el `Primer estudio de satisfacción laboral y convivencia en los centros educativos públicos no universitarios de Cantabria`, pionero en la comunidad autónoma, que ha tenido en cuenta una muestra de 5.336 participantes -5.011 docentes y 325 no docentes- de 228 centros educativos. De esta forma, en la encuesta ha participado alrededor del 60% del profesorado de la región.

El consejero de Educación, Sergio Silva, ha presentado este viernes en rueda de prensa el estudio, impulsado por la Unidad Técnica de Mediación Laboral en Centros Docentes, en colaboración con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y el Servicio de Inspección de Educación.

Silva ha destacado que las conclusiones de este informe reflejan una "buena" satisfacción laboral en el sistema educativo público de Cantabria, con un clima laboral "positivo".

A su juicio, se trata de "una herramienta muy útil" para conocer la situación de los centros educativos de la comunidad, a la hora de tomar decisiones. "Aporta una foto fiel de lo que está pasando en la comunidad educativa", ha manifestado.

Según ha explicado, el estudio tiene dos finalidades: conocer el grado de satisfacción laboral del personal que trabaja en los centros educativos de Cantabria -docentes y no docentes- e intentar medir el clima de convivencia del personal docente.

Estas líneas de trabajo se han extraído del informe que hace cada curso escolar el Observatorio de la Convivencia Escolar, y en el que se abordan los casos de acoso escolar, o los procedimientos de convivencia, entre otros.

Dada su utilidad, estos datos ya han sido remitidos a los centros educativos y también a los representantes del profesorado para su análisis, de cara a la mejora organizativa y del bienestar del personal.

SATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA DE CONVIVENCIA

En cuanto al primer objetivo, la satisfacción laboral, se han analizado 15 ítems para cubrir tres ámbitos: satisfacción general, intrínseca (motivación, contenido del trabajo o reconocimiento) y extrínseca (salario, horario o relaciones laborales).

En satisfacción general se ha obtenido un 5,4 sobre 7, es decir, un 77%; intrínseca 5,3 sobre 7 --76%-- y extrínseca un 5,4 sobre 7 --78%--. "Buenos datos en global", ha valorado el consejero.

Silva ha destacado el ítem relacionado al salario, en el que se recoge que el 65% muestra que está moderadamente satisfecho, satisfecho o muy satisfecho, lo que corresponde a 3.483 trabajadores, que si, además, se suman los ni satisfecho ni insatisfecho, asciende al 73% --3.921 trabajadores--. "Este es un dato revelador, objetivado de la situación, en relación al momento que estamos viviendo", ha señalado.

Además, el 90% o más de los encuestados se ha posicionado en este umbral de satisfacción (muy satisfecho, satisfecho, moderadamente o ni satisfecho ni insatisfecho) respecto a la libertad para elegir su propio método de trabajo, la relación con sus compañeros de trabajo, la responsabilidad asignada, la posibilidad de utilizar sus capacidades, el horario o la variedad de tareas que utilizan en el trabajo.

Y el 80% o más está satisfecho en el reconocimiento que obtiene por el trabajo bien hecho, la relación con su superior inmediato o entre la dirección y los trabajadores de su empresa, sus posibilidades de promoción, el modo en que su empresa está gestionada o la atención que se presta a las sugerencias que hacen o su estabilidad en el empleo.

De esta forma, el dato del 73% del salario, es el más bajo de los analizados y que recoge el documento trasladado a los medios de comunicación.

Respecto a la convivencia en general, la encuesta coincide con lo que recoge el informe del Observatorio de la Convivencia Escolar, que se puede considerar como "buena y podemos estar relativamente satisfechos", (3,9 sobre 5) desde el punto de vista de los alumnos y del personal que trabaja en los centros docentes. Y es que el 72% del profesorado y del personal no docente valora la convivencia como "apropiada o muy adecuada".

El consejero de Educación ha estado acompañado del director general de Personal Docente, Alberto Hontañón; Mónica Pérez, jefa de la Unidad Técnica de Mediación Laboral, y David Rubio, coordinador técnico de la Consejería.