¿La solución es bajar salarios y mantener puestos de trabajo?

Al llegar al poder el PP, y por mayoría absoluta, el Gobierno de Cantabria promovió estudios de viabilidad sobre el holding de empresas públicas creadas por el gobierno anterior y esos estudios determinaron la necesidad  de, en unos casos cerrarlas, y en otros, sanearlas, racionalizarlas mejorando la gestión a pesar de que  su mera existencia no produce ningún beneficio, salvo cargas salariales y gastos financieros de mantenimiento.

Una vez adoptada la decisión se ha entrado en una dinámica de confusión de las ideas durante el camino del desarrollo del cumplimiento y perfección de los acuerdos. Una idea buena en origen deviene en mala por el mero trascurso del tiempo .Cualquier empresario, ahora llaman emprendedor, entiende esta reflexión porque la empresa requiere decisión ejecutiva.

 Para empezar hay que diferenciar la empresa pública-política que sólo era empleadora social, o mejor asocial que ahora al pairo de la crisis se quiere cambiar esa filosofía-cultura por el modelo de empresa privada que busca la rentabilidad, beneficio y buena gestión. Naturalmente que se está cambiando el modelo, el chip de empresa pública “sangrona de dinero público” y que ésta puede ser, ¡y por qué no ¡rentable. La inversión publica ha dejado de ser conceptuada como una varita mágica que todo lo arregla.
La empresa pública y si me apuran la inversion publica en general no puede permitirse el lujo  de no ser rentable, ni  perder dinero de sus inversionistas, de sus accionistas, que somos todos los contribuyentes, los ciudadanos. El dinero público es sagrado y, aunque hagamos una extrapolacion, estamos con el Viejo Profesor y su famosa frase de: "Los bolsillos de los gobernantes deben ser de cristal." D. Enrique Tierno Galván

 Se ha dicho, y se ha demostrado, que se han creado empresas públicas a -troche y moche-, cuya finalidad para unos era crear empleo no productivo y para otros “sitio” para los amigos, el llamado clientelismo de base. El gobierno del Partido Popular ha llegado y ha visto esa creación de empresas, como  un -totum revolutum-,  que no servían para nada,algunas, y otras que no tenían ninguna utilidad, y ademas perdían dinero. La solución era cerrarlas a pesar del daño social y coste político, despidos, que se iba a producir pero peor aun sería mantenerlas para seguir generando  pérdidas. Si se explica, los ciudadanos lo entienden.

 Llegado a este extremo se está sembrando una idea (talibana, extrema) de tratar de conservar los puestos de trabajo que son innecesarios, así nos lo dijeron, mediante la fórmula de bajar salarios porque no se puede hacer frente a la masa salarial.

Nuestra confusión es total, o quizá no lo es tanto, porque al final  se quiere dar una solución política a un problema económico y esa solución no tiene trayecto de viabilidad ni de fiabilidad. Debemos ir más allá porque los ciudadanos, que son sabios, piensan que procede cambiar la cultura del empleo y cuando menos terminar, finiquitar con dar “mesa y ordenador”, que no trabajo, a personas no capacitadas cuando, la llamada generación perdida, está pidiendo su oportunidad.

 Establecido lo anterior, tampoco podemos permitirnos dar empleo, otra vez, a los del carné, despreciando a gente competente no apta solamente porque no tienen la foto de identificación partidista. Primero es la capacidad, y después, además, la foto y si coinciden mejor. Se hizo en el gobierno PSOE-PRC, que no vuelva a ocurrir. Es una costumbre que hay que desterrar. La solidaridad se debe entender como la solución igualitaria a adoptar para todos y no dar acomodo sólo a algunos por errores políticos cometidos por los que se fueron y nos dejaron el pastel.