Sube un 8,4% el coste laboral de las empresas en Cantabria, el mayor aumento del país
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.857,96 euros en el cuarto trimestre de 2022 en Cantabria, lo que supone un repunte del 8,4 por ciento respecto al mismo periodo de 2021, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Se trata del mayor incremento del coste laboral medio del país que en España aumentó un 4,2 por ciento, mientras que Murcia registró el menor aumento (0,3 por ciento).
De este modo, Cantabria se sitúa 4,2 puntos por encima del aumento del coste laboral medio del país que alcanzó los 2.996,63 euros en el cuarto trimestre de 2022. El coste laboral en País Vasco supera en más de 500 euros la media nacional mientras que en Extremadura y Canarias este coste es inferior a la media en la misma cantidad. En el caso concreto de Cantabria la diferencia es de 138,67 euros menos que la media.
Con respecto al coste laboral por hora efectiva en la comunidad se alcanzó una media de 22,86 euros la hora, un 8 por ciento más, frente a una media nacional de 23,55 euros la hora, que sube un 3,7 por ciento.
En Cantabria en el cuarto trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 8,6 por ciento respecto al cuarto trimestre de 2021 hasta situarse en una media de 2.150,61 euros por trabajador y mes, frente a un incremento del 4,7 por ciento en España (2.268,00 euros). Es el mayor aumento del país.
El coste salarial por hora efectiva se sitúa en concreto en 17,20 euros en Cantabria (8,2 por ciento más), frente a 17,83 euros en España (4,1 por ciento).
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el cuarto trimestre de 2022 los 707,35 euros en Cantabria con un aumento interanual del 7.9 por ciento frente a una media nacional en positivo del 2,8 por ciento hasta los 728,63 euros.
En Cantabria las horas medias trabajadas por empleado y mes son de 150,9 pactadas (151,3 en el conjunto del país), de las que 125 son efectivas (127,2 de medina nacional) y 26,3 son no trabajadas, frente a 24,8 en España.
El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre de 2022 se registraron en Cantabria 1.239 vacantes de empleo, el 0,9 por ciento y el segundo menor porcentaje por detrás de La Rioja --0,3%-- de 140.517 computadas en España. El 89,5 por ciento de los empresarios consultados en la comunidad asegura que no necesitan ningún trabajador más, el 6,6 por ciento apunta al "elevado coste" de contratación y un 3,9 por ciento a otros motivos.
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