Cantabria baja al cuarto puesto en absentismo laboral en el primer trimestre, con una tasa del 8,6%, según Randstad

Cantabria se ha situado en el primer trimestre de este año como la cuarta comunidad autónoma con mayor tasa de absentismo laboral, un 8,6 por ciento --1,4 puntos porcentuales por encima de la media nacional (7,2%)--, aunque ha bajado una décima en comparación con el mismo periodo de 2025 y ha descendido un puesto en el ranking por CCAA.

Así lo revela el `Informe de absentismo laboral` del primer trimestre de 2025 de Randstad, que mantiene al País Vasco en lo más alto de la tabla (9,4%) tras subir tres décimas en un año.

Le siguen Asturias, comunidad que ha protagonizado la mayor subida interanual (+1%) en absentismo, hasta situarse en el 9,1%; y con un 8,9% Canarias, pese a caer dos décimas en comparación con el primer trimestre de 2025.

En el lado contrario, los menores niveles se localizan en Baleares (5,9%), pese a crecer tres décimas en comparación con un año antes; Madrid, donde se mantiene invariable en el 6,2%, y La Rioja, donde ha bajado dos décimas, hasta situarse en el 6,4%.

QUINTA CCAA EN ABSENTISMO POR BAJA MÉDICA

En lo que respecta al absentismo debido exclusivamente a incapacidad temporal (IT) o baja médica, la tasa en Cantabria se redujo una décima respecto al mismo trimestre del año anterior, alcanzando un 6,7%, la quinta más alta de las CCAA y 1,1 puntos por encima de la media nacional por esta causa (5,6%).

Canarias es la CCAA con mayor tasa de absentismo por baja médica, situándose en el 7,6%; seguida de Asturias (7,3%); País Vasco (7,2%); Galicia (6,8%) y después ya Cantabria.

Del otro lado, los niveles más bajos se encontraron de nuevo en Baleares (4,3%), Madrid (4,7%) y La Rioja (4,8%).

LA INDUSTRIA, EL SECTOR CON MAYOR ABSENTISMO EN LA COMUNIDAD

Entre los tres grandes sectores económicos en Cantabria, el análisis de este trimestre sitúa a la industria al frente de las ausencias en el arranque del año.

Concretamente, el sector industrial registró una tasa de absentismo general del 8,9%, lo que supone un descenso de 0,9 puntos porcentuales respecto al año anterior, anotando un absentismo por IT del 7%.

Por su parte, el sector servicios se situó en un 8,8% de las horas pactadas, lo que representa un incremento de una décima frente al año anterior, con un 6,7% de estas ausencias debidas a bajas médicas.

En el último lugar de los sectores analizados se ubica la construcción, que se mantiene como el sector con menor tasa de absentismo de la comunidad autónoma con un 5,6% (ocho décimas menos en la comparativa interanual) y un absentismo por IT del 5,2%.

DATOS NACIONALES

A nivel nacional, la cifra de absentismo general se ubicó en el 7,2% de las horas pactadas, lo que representa un incremento de dos décimas respecto al año anterior.

Las cifras de todo el país reflejan que, en promedio diario, 1.602.889 personas no acudieron a su puesto de trabajo, de las cuales 1.240.138 se encontraban de baja médica. Esto significa que más de 362.000 personas se ausentaron diariamente por motivos no médicos, equivaliendo al 22,6% del total nacional.

"Los datos reflejan una tendencia al alza en el absentismo laboral desde 2019. El incremento es más significativo en la medición por bajas médicas, cuyo promedio sectorial ha aumentado de manera notable en los últimos diez años. Esta evolución plantea la necesidad de analizar de cerca su impacto sobre la actividad empresarial, la productividad y la competitividad de nuestro mercado laboral", ha indicado el director de Randstad Research, Valentín Bote.