Noticias de Cantabria
Crónica negra y Tribunales 29-07-2020 13:45

La UC recurre la sentencia que reconoció los sexenios al profesorado temporal

CCOO lamenta el recurso "para evitar la mejora de las condiciones del personal docente e investigador"

 

   La Universidad de Cantabria (UC) ha recurrido la sentencia que dio la razón a la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras (CCOO) en Cantabria y falló a favor del reconocimiento de sexenios al profesorado temporal de la institución académica, entre los que se encuentran los ayudantes y los ayudantes a doctores.

   En su recurso de apelación a la sentencia, dictada el pasado mes de junio por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Santander, la UC defiende que la resolución recurrida "es ajustada a derecho" y no contraviene la normativa aplicable a este colectivo.

   Sin embargo, el sindicato, que ha informado sobre dicho recurso, ha lamentado la "persistente oposición" de la UC "a evaluar los méritos investigadores a este colectivo, que no hace sino agravar y extender su situación de precariedad laboral".

   Además, destaca la existencia de "abundante jurisprudencia" que respalda sus reclamaciones. En este sentido, señala que los derechos laborales que se reclaman "ya son de obligada aplicación" por diversas sentencias del Tribunal Europeo, el Tribunal Supremo y numerosos tribunales de ámbito autonómico.

   Así, señala que en abril de 2020, por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado sentencia favorable a otra reclamación sobre el cobro de sexenios de investigación y quinquenios docentes por parte del personal con contrato temporal. De este modo, se reconoce el derecho a evaluar la actividad investigadora y a percibir el complemento salarial correspondiente.

   Desde CCOO se sigue denunciando la situación de este colectivo, "que tiene salarios eminentemente más bajos que los de otras universidades españolas, que están acreditados a figuras superiores a las que ejercen habitualmente y que tienen una edad media de más de 37 años".

   Añade que, según datos de la propia Universidad, a 31 de diciembre de 2019, la media de edad de PAD y de Profesor Ayudante está en 37,2 años y el 68% de los PAD se encuentra acreditado a figuras contractuales superiores de carácter permanente.

   Esto denota, según el sindicato, "que están muy lejos de poder ser considerados simplemente `personal en formación`, un eufemismo del todo injusto y utilizado como excusa para negarles el reconocimiento de los quinquenios y sexenios, entre otras cuestiones".

   Además, en la UC los salarios de los PADs "están por debajo de la media española para la misma figura y también son notablemente inferiores a los de otras universidades españolas" de nuestro entorno más cercano, como los del País Vasco, Oviedo o La Rioja.

   En este sentido, el sindicato recuerda que ya ha reprobado con anterioridad que la Universidad de Cantabria, con carácter general, "les exige permanecer 5 años en esta figura contractual, el máximo legal permitido, al tiempo que les niega tanto la promoción en cuanto se acreditan, así como el acceso a complemento salariales como los quinquenios y los sexenios". Como consecuencia, "alarga la temporalidad y la incertidumbre sobre este colectivo".

   Por último, CCOO recuerda que recientemente se ha aprobado una modificación del convenio colectivo del PDI que reconoce a este colectivo el cobro de trienios por antigüedad, una demanda que se lleva haciendo mucho tiempo desde el sindicato, que aplaude este "avance", pero lo considera "del todo insuficiente".

   Ante esta situación, CCOO reitera su reclamación a la UC del reconocimiento de esta realidad y una solución a los "problemas de precariedad" entre un colectivo altamente cualificado, y le insta a tomar medidas de manera urgente con el fin de equiparar el salario de los PAD a la media española, permitirles el cobro de los quinquenios y sexenios en igualdad con el resto del profesorado, y ofrecerles posibilidades de promoción y estabilización en cuanto obtienen la acreditación correspondiente.

  

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