Lenguaje corporal y liderazgo tóxico en lasempresas Por Uemerson Florencio

El lenguaje corporal es la mayor tarjeta de presentación del ser humano, al fin y al cabo, elcuerpo habla. En primer lugar, es hacia este conjunto de gestos, combinados o no, hacia donde la gente dirige su atención. En segundo lugar, presta atención a la voz y en tercer lugar, no menos importante, al contenido. ¿Qué tienes que decirsobre los mensajes de tu cuerpo? ¿Transmites loque quieres? ¿Tiene alguna idea del impacto de la comunicación que transmite en sus relaciones interpersonales? ¿Puede el lenguaje corporal transmitir toxicidad?

¿Cuántas personas se sienten incómodas con laforma en que se comunican los demás? ¿Nunca has notado algo como esto? Vamos: ¿Te sientesuna persona radiante o radioactiva? ¿Una persona contagiosa o contagiosa en tusrelaciones? En el entorno empresarial, estas sonalgunas de las diferentes variables en las que debemos centrar nuestra atención con muchocuidado o seremos juzgados sumariamente por nuestros pares.

Las empresas están formadas por personas condiferentes emociones, historias, valores y creenciasindividuales. Entonces, ¿cómo gestionararmónicamente tantos escenarios dentro de uncronograma operativo productivo que no puedeparar? Son entornos regulados por una gestiónorientada a objetivos, una planificación rigurosa y metas audaces, de esta manera, las empresas tienen su propia dinámica. Sin embargo, puedentener distintos niveles de competitividad: humanizada o irrespetuosa. Uno pacificado, el otrotóxico.

Son entornos dotados de líderes que fertilizandiferentes tipos de hostilidades entre quieneslideran. Por lo tanto, es destacable que lasrelaciones tóxicas dañan la vida de cualquierempleado, ya que impactan en la salud emocional y física. El cuerpo envía varias señales que puedenser internas o externas, lo que permite la visibilidadpara quienes observan. Por tanto, en ambientes tóxicos el lenguaje corporal más presente es aquelque traduce miedo, tensión, inestabilidad emocional y desconfianza.

¿Alguna vez has trabajado con líderes tóxicos? ¿Puedes ver la relación entre tu salud emocional y concentración para generar resultados? ¿Cómo llegaste a casa después del trabajo? ¿Puedes ver signos involuntarios de nerviosismo frente a tus familiares y amigos? ¿La empresa ya no te enferma?

¿Cuál es el modelo de gestión de sus líderes? ¿Cómo describe el lenguaje corporal de sus líderes? ¿Cuáles son los discursos máscomunes en boca de estos líderes? ¿La empresa para la que trabaja hoy tiene la psicosfera de uncoliseo romano donde los gladiadores están por los empleados y los leones por los resultados?

REFLEXIONAR ES LO MÍNIMO: preste muchaatención a los tipos de conversaciones que tienen enel lugar de trabajo sobre los demás. Los tipos de expresiones utilizadas por los líderes que puedenser replicadas por otros miembros del equipo, evitanlos apodos, cada ser humano tiene un nombreregistrado. Evite el hábito de generar adjetivos que sustituyan los nombres de sus compañeros en lasreuniones internas. La empresa no permite espaciospara la intimidad.

Y hablando de intimidad, atención a las mujeres, eltema es lenguaje corporal y toxicidad, ALGUNAS ADVERTENCIAS: Cuidado con toques sutiles en loshombros, en las manos, manos aparentemente distraídas en la pierna, besos en las manos, piropos gratuitos, son todos Gestos que traducen acoso. La víctima de acoso laboral es arrojada a los más profundos escenarios de tortura psicológica.

Además, esta víctima creará profundos recuerdostraumáticos que impactarán directamente en sudignidad humana. Estos recuerdos traeránnovedades críticas a sus relaciones. Gerentes, presten atención a la conducta de sus líderes y si loson, recompónganse, ¡respétenlos!

* Uemerson Florêncio ? Emprendedor (brasileño). Formador, locutor y corresponsal de opinióninternacional para 13 países de 4 continentes, donde habla sobre análisis del lenguaje corporal, gestión de la imagen, reputación y crisis.