El apoyo de los minoritarios a las retribuciones del Ibex 35 cae al 57% en 2025, según Sodali
El apoyo medio de los accionistas minoritarios a las 15 políticas de remuneración que se sometieron a votación en las juntas generales por parte de las empresas del Ibex 35 se situó en el 56,9%, según se desprende de un informe elaborado por el `proxy advisor` Sodali.
En concreto, la firma ha indicado que este tipo de propuestas fueron, de nuevo, "las más controvertidas". En general, recibieron de media un 15,3% de votos en contra. Este dato tiene en cuenta a todos los accionistas, no solo a los minoritarios.
La firma indica que los motivos de votar en contra estuvieron motivados por la disconformidad con las estructuras de retribución y el alza en los niveles salariales de los ejecutivos.
En cuanto a la modalidad de asistencia a junta, el formato híbrido --presencial y online-- sigue siendo el preferido por la inmensa mayoría (87,9%) del Ibex 35, mientras que las juntas exclusivamente virtuales han aumentado ligeramente, alcanzando el 9,1%. Solo una compañía (3%) ha mantenido el formato exclusivamente presencial.
La participación se elevó al 75%, frente al 73,3% de 2024. Este alza se debió sobre todo a la participación de accionistas estratégicos.
La composición de los consejos se ha mantenido estable, con una mayoría de consejeros independientes en el consejo medio (54,8%). Los consejeros dominicales han aumentado hasta el 32,7% y los ejecutivos han disminuido su peso medio hasta el 12,9%.
En promedio, la representación femenina media en los consejos de administración del Ibex-35 se mantiene en el 42,4%, cumpliendo por segundo año consecutivo el umbral legal del 40%, con 27 de 33 consejos (81,8%) alcanzando este objetivo.
No obstante, este dato de representación femenino se consiguió en gran medida por ser las mujeres mayoría entre los consejeros independientes (65,2%), ya que su representación entre los dominicales fue del 35,6% y, entre los ejecutivos, solo del 8,6%.
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