Principio de acuerdo entre patronal y sindicatos del metal después de la violencia empleada,

Las federaciones de Industria de CCOO, UGT-FICA y USO han alcanzado este viernes un principio de acuerdo con la patronal Pymetal para el desbloqueo del convenio del metal en Cantabria que afecta a más de 22.000 trabajadores y trabajadoras tras una mediación en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) que se ha alargado durante cinco horas.

Tras dos jornadas de huelga, que han sido secundadas por más del 90% del sector, según los sindicatos, en la reunión las partes han alcanzado un principio de acuerdo que ahora tendrá que ser ratificado en asamblea. De este modo, queda suspendida la convocatoria de huelga desde el 9 hasta el 11 de junio, a expensas de ratificar el acuerdo en la asamblea de delegados y delegadas que se celebrará el próximo martes, 10 de junio a las 18 horas.

El principio de acuerdo incluye los siguientes incrementos salariales: un 3,5% para 2025 mientras que para 2026, 2027 y 2028 se ha pactado un incremento del IPC+0,7%.

Además, se mejora la paga de vacaciones añadiendo 30 días de plus convenio, adecuación se realizará proporcionalmente en seis años; se reconoce la enfermedad profesional como accidente laboral; y se mejora la póliza de seguros, que pasa de 18.000 a 24.000 euros, mientras que la retribución de las horas de nocturnidad se incrementa del 25% al 30% y se reduce a media hora el tiempo que el trabajador pierde en desplazamientos.

Y todo ello, garantizando el mantenimiento de los derechos ya adquiridos, es decir, que no se toca el plus distancia, una de las líneas rojas que las tres organizaciones sindicales pusieron sobre la mesa desde el inicio de la negociación.

La comisión negociadora ha asegurado que ha sido una "negociación ardua", donde la patronal no se lo ha puesto "nada fácil, con constantes idas y venidas y recortes continuos en su propuesta". Hasta que finalmente Pymetal se ha sentado a negociar este viernes "con verdadera voluntad de alcanzar un acuerdo", han manifestado los sindicatos.

"El sector está viviendo un buen momento y el convenio tenía que ser acorde a ello. No nos íbamos a conformar si no se mejoraban las condiciones salariales y se mantenían los derechos ya adquiridos de las 22.000 personas que trabajan en el sector en Cantabria", han dicho.